Viitorul pare destul de sumbru pentru viitorii angajati care, pare-se nu vor mai putea semna contracte pe perioada nedeterminata, avantul contractelor cu perioada determinata luandu-se locul foarte repede pentru ca ar fi in avantajul angajatorilor.
Pachetul de legi care reformează relaţiile de muncă, respectiv Codul Muncii, Codul de Dialog Social şi legea zilierilor, vor duce la “precarizarea” pieţei muncii din România, iar în maximum un an cei care vor dori să se angajeze nu vor mai avea la dispoziţie decât contracte pe durată determinată, este de părere avocatul specializat în legislaţia muncii Costel GilcăVremea Bucuresti
Costel Gilcă a spus că modificările aduse la Codul Muncii sunt semnificative şi în defavoarea angajatului, iar acestea vor avea efecte pe termen lung.
Potrivit acestuia, în maximum un an de zile, majoritatea contractelor de muncă încheiate de angajatori vor fi cu durată determinată.
El a precizat că, în timp, se va crea o discrepanţă între angajaţii cu contracte cu durată nedeterminată şi cele pe perioadă limitată.
“Efectele modificării Codului Muncii în piaţă vor fi cu siguranţă negative. Nu vor face decât să precarizeze locurile de muncă şi vor crea discrepanţe între cei care au avut norocul să prindă un contract pe perioadă nedeterminată, în care angajatorul investeşte în formare profesională, şi ceilalţi, care vor avea parte doar de contracte temporare”, a explicat avocatul.
Costel Gilcă a spus că modificările aduse la Codul Muncii sunt semnificative şi în defavoarea angajatului, iar acestea vor avea efecte pe termen lung.
Potrivit acestuia, în maximum un an de zile, majoritatea contractelor de muncă încheiate de angajatori vor fi cu durată determinată.
El a precizat că, în timp, se va crea o discrepanţă între angajaţii cu contracte cu durată nedeterminată şi cele pe perioadă limitată.
“Efectele modificării Codului Muncii în piaţă vor fi cu siguranţă negative. Nu vor face decât să precarizeze locurile de muncă şi vor crea discrepanţe între cei care au avut norocul să prindă un contract pe perioadă nedeterminată, în care angajatorul investeşte în formare profesională, şi ceilalţi, care vor avea parte doar de contracte temporare”, a explicat avocatul.
; //–>